古代储才制度是什么样的，详解其特色。众所周知为了更好地实现中央管理人才的轮换，古代社会除了完善人才选拔制度以外，还产生了一种专门的人才储存制度。那么古代储才制度是什么样的?
一、连接封建社会的储才制度初期
1.早年秦国的储才制度雏形
中国古代的储才制度在奴隶制社会就已经出现了。西周时期，在中央人才选拔方面采用的是世卿世禄制度，在宗法制的大框架下，无关能力强弱，直接采用子承父业，所以此时的人才储备方面等同于空白，这为后期储才制度的产生提供了基础。
东周分为春秋和战国两个大阶段，春秋五霸之中的秦国，是最早出现储才制度的国家，具体原因是和当时秦国的现状挂钩的。秦国早年间是周王室负责马匹的诸侯，在分裂的时候领土大多靠近边疆，最初国力衰弱，并没有称霸的权力。
而后秦穆公的继位改变了这种情况，为了帮助秦国摆脱落后的现状，他首先兼并吸收了周边的少数民族势力，为今后的大刀阔斧提供施展空间，随后颁布了一项重要制度，门下幕宾制度。
这项制度规定：但凡是当时的有识之士，无论出身高低，国籍所属，身份地位，只要是郁郁不得志或是对治国理政有自己独到看法者，都可以前来秦国成为幕宾，此后便有机会对君王产生自己的意见，一旦采用，便会加以封赏。
能够明显推动秦国发展者，可封爵赏地，拥有在秦国生活的权力，这便是古代最早的储才制度。秦国的幕宾制度一经颁布，各地胸怀大才但未被任用的能人异士全都前往秦国，实现自己的政治抱负为主要目标，获得钱财和赏地为次要目标。
就这样在幕宾这种储才制度的作用下，当时秦国落后的政治现状不但得到了发展，还为后代保留了一系列潜在人才。
2.汉代的储才制度
走进封建社会之后，律令制度等逐渐走向完善，不再是单纯的口头颁布，而是以法律条文的形式规定下来。
西汉初年的人才选拔直接采用察举制，这种制度的弊端明显，人才推荐途中难免出现徇私舞弊，贪污受贿的现象，真正的人才储备难以实现。
到了汉武帝时期，伴随着独尊儒术的确立，储才制度也开始有了一定的完善和转变，首先是“郎官制”，即不再单纯通过察举选才，而是有了地方上的征辟，由皇帝直接负责，主要对象是当时独尊儒术背景下熟悉儒家经典的大贤大才。
通过这种方法选取而来的人才大都会算作是国家的人才储备，后续会根据国家需要直接派遣至中央任职。
比如汉武帝后期，这些人会被直接任命为五经博士，士大夫，或直接担任丞相，当然，身居高位的前提是这些人拥有真正的能力和手段。
除了皇帝的征辟直选，汉朝还有一种文学侍从储备后参政的方式，这种储才参政方式之所以出现，是因为当时的皇帝担心丞相权力过大会出现专权独断的现象，所以建立了内朝和内辅机构来制衡相权。
此类机构下辖的官员主要有大司马，将军，尚书，左右曹等等，而这些官员的产生主要来自经常伴随皇帝左右的文学才智之士，也算是一种变相的储才制度，这种由皇帝掌握的专属储才机构看似是一种辅政机构，其实是当时皇帝平衡相权的手段。
3.两晋南北朝时期的九品中正储才
两晋南北朝时期是中国继秦朝统一之后的第一个乱世局面，以魏国为例，当时所采用的已经是九品中正制选才，将当时的人才按照才能和出身划分为九个品阶，再根据所在官阶的高低担任不同的地方官员，这种制度一直持续到隋唐科举制以前。
仅从其划分依据来看，从根本上就无法实现人才储备的作用，从出身论品阶高低，就注定一些底层出身寒微但拥有才华的人无法进入官僚系统，这种情况到了东晋时期更加恶化，门阀制度的开始代表着官僚系统的垄断。
与此同时，被士族大家所掌控的，还有当时的人才储备制度，因为东晋建立所留下的祸根，导致中国社会出现了皇权与士族权力共治天下的局面，当然也包括对官僚系统的垄断，东晋时期在官僚任用方面，前五品都是由门阀士族内部来进行推荐。
后四品则是由皇族选取其他人来担任，这种人才选用方式和先秦时期的世卿世禄制极为相似，所以在储才方面基本就是空白。
二、封建社会巅峰时期的储才制度
1.唐朝时期的人才储备
唐朝是我国封建社会走向繁荣和鼎盛的开始，也是人才储备制度走向巅峰的开始，早在唐朝立国之前，李渊父子就意识到了人才的重要性，所以在起兵反隋之前曾令李世民和李建成外出结交各地的英雄豪杰，促进后来唐朝的统一。
这种未雨绸缪的人才笼络启发了李世民，所以在唐朝建立初期，李世民便开始自己的人才储备，比如在亲王府中招纳十八学士，这些人都是李世民从士大夫中筛选出来的治国理政方面的尖端人才，为自己继位之后的江山稳定打下了基础。
李世民在登基之后，依然没有放弃对人才的储备，专门设置了“弘文馆”，精选天下文学之士进入其中，甚至还允许他们上朝入殿，听取朝政大事并参与议论，这便是李世民时期的人才储备机构。
后来这种机构也未曾消失，只是在不断地改革和进步，比如高宗李治和武则天时期的北门学士，不但拥有政治人才的储备，还会经常从其中抽调一些人入朝担任三四品的高官，参与朝政的同时分割宰相权力。
唐玄宗时期，出现了修书院，而后在改名为翰林院之后，逐渐变成了唐朝最重要的储才基地，根据当时的记载，身居翰林院的一百多位学士之中，有五十三位最终升迁到了宰相。
所以唐朝的翰林院，与其说是人才储备机构，不如说是丞相培养和高官选用机构，因为其中所储备的人才，几乎所有人都成为了唐朝政治中的高层官员，参政议政，甚至能够决策朝政大事。
2.宋朝的重侍从以储将相
宋朝时期的主要人才储存机构被称为“馆职与侍从”所谓管职其实就是指学士，大致包括诸阁学士，三馆秘阁以及诸殿学士，当时在科举考试之后的一些潜在人才便会分批进入这些机构，被当作朝廷的储备官员。
在这些机构中培养的储备官员统称为侍从，在一定时间的学习之后，都会被委任以三四品的大官，甚至两府中的宰相都从这些储备人才中产生。
三、中央集权高度强化下的人才储备
1.元朝的储才制度
元朝时期的人才选拔途径也是呈现出两种状态，一为承袭父荫而入朝，二是下辖选拔而入朝，当时的人才储备，就是从后者之中产生，因为宰相大都出自原蒙古与帝王密切的旧贵族，所以朝中的人才储备大都由贵族世家掌控。
这便是当时的怯薛制度，这是一种家族推荐人才进入官场的典型表现，和皇帝之间是一种从属关系，所以严格意义上讲，也是皇帝掌控下的人才储存。
2.明朝时期的储才
内阁是明朝时期的一个重要机构，随着多个学士机构的向内合并，内阁逐渐成为中央的核心机构，主要负责决策，内辅，在没有宰相的明朝，内阁就处于丞相的位置，其下辖的翰林院就是典型的人才储备机构，进入有着严格的条件。
单从明朝论，进士之下是没有进入翰林院资格的，翰林院之中储备的人才，少数人会成为朝中核心官员的候选人，其余大都会成为内阁大学士参与政治的讨论。
3.清朝时期的翰林官
翰林这种人才储存一直延续到了清朝，并且清朝时期对储备人才的任用超过了明朝，根据统计，清朝时期的庶出官员只有百分之三十左右，其余均为翰林储蓄人才。
根据当时的官员所说，本朝宰辅，必由翰林官出，也就是说，清朝朝堂之上，能够涉及政治的重要官员，都来自翰林这个人才储备机构。
总结
从通篇可以看出，中国古代的储才机构是一步一步走向完善的，并且在历史发展过程中，储才机构中的官员任用比例越来越大，避免了地方选官需要长时间磨合的弊端。
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