灵活就业人员办理退休，和企业单位在职人员办理退休，养老金的待遇相同吗？作为灵活就业个人，所参加的养老保险是属于城镇职工养老保险，而企业在职职工参加的养老保险，也是属于城镇职工养老保险二者之间是完全相同的，是没有任何的区别。而且可以肯定的是，最终计算养老金的方式也都是完全一致的，都是根据累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计发基数来确定养老金的待遇。
那么如果说要获得相同的养老金待遇，必须保证这三个基本条件，第1个条件是养老金的计发基数。如何才能够确保相同的计发基数，那么就要同一年退休，并且是在同一个地区退休，这个养老金的计发基数才是完全相同的。两个不同年龄的个人，他的退休年限肯定是不相同的，有一个人会早一些，有一个人会晚一些，那么不同的年限，对应的计发基数自然是有所不同的。所以并不是因为，灵活就业的参保，还是在职职工参保造成的因素，而是因为计算条件不同。
第2个条件是，累计缴费年限这样的一个条件。当然这也是一个核心条件，你的缴费年限越长，将来的退休养老金待遇水平才会更高，反之则养老金相对就会更低一些。如果说一个人按照15年来参保，另外一个人按照25年来参保，那么很显然25年参保的个人。才能够获得一个相对较高的养老金待遇。所以这两个人来对比也是没有任何的实际意义，因为只有保证相同的累积年限再去对比，那么才会有一定的意义存在。
第3个条件就是平均缴费指数的问题，灵活就业个人是可以自由的，选择不同的缴费指数，根据所在地区社会平均工资的60%~300%之间都可以任意选择，而且每一年在交费之前，都可以变更不同的缴费档次。只要是你的经济条件允许，那么你完全可以选择更高的缴费指数。而我们在职人员是不能够自由的选择缴费指数，只能够根据你本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费指数，所以说有些人工资高，它的指数可能会更高一些，有些人工资低可能指数相对就会更低一些。这样看二者来对比的话，那么也是没有任何的实际比对性。
不过在这里我们需要告诉大家的是，如果说你不打算就业，不打算去找工作。那么我们是可以选择，按照灵活就业的方式来参保，依然是可以有效的累积，你的城镇职工养老保险，当然还可以包括城镇职工医疗保险，都能够有效的累积缴费年限。所以说按照灵活就业的方式参保，并不会降低自己今后退休养老金的待遇，但是我们一定要保持足够长的缴费条件，这个是非常重要的。
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