男女共享育儿假（共用育儿假）_育儿_产假_有必要

本文目录一览：

• 1、男性有必要休育儿假吗?
• 2、育儿假需要提供什么证明
• 3、上海拟建议夫妻共用育儿假,育儿假与产假有何区别呢?
• 4、育儿嫂哪家好
• 5、广东育儿假指定公务员吗

男性有必要休育儿假吗?

1、可以延长休假时间，增加生育津贴。 除女性的产假之外，男性还可以享受育儿假，原因是男性只能休育儿假，而不能休产假，所以，如果宝宝不满一周岁，男性可以享受的假期是陪产假加育儿假，最长25天。

2、是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

3、人大代表建议适当延长男性幼儿假，我非常赞成这一建议，因为这一建议有助于促进男女平等。

4、有些家庭还没有老人照顾，所以我觉得男性真的很有必要休育儿假，不仅可以照顾母亲和孩子，还可以职场中减少女性的劣势，帮助女性找到工作。

5、“对负责的男人来说是可以的，对于不负责的，放了假是回家玩的，甚至还能气倒妈妈。”“快让男的上班，不需要这样的假，休了也是喝酒打牌，有几个能 育儿 的，根本没有意义，别给女性添堵了。

育儿假需要提供什么证明

员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。

一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。

育儿假需要准生证的哦。只需要直接提起申请。请育儿假不需要提供出生证明给政府的原因：是向厂里请假。只需要经过厂里的同意。出生证明是用于户口登记的。

单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。

上海拟建议夫妻共用育儿假,育儿假与产假有何区别呢?

育儿假和产假冲突吗 育儿假和产假是不同的生育假，两者不冲突。10天育儿假怎么算 国家目前是鼓励各地推行育儿假，但是目前全国的育儿假并没有统一规定，劳动法方面对育儿假也没有详细规定。但是目前全国已有部分省份开始推行育儿假。

难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。

我认为建议夫妻共用育儿假有必要。目前上海市规定，女性有128天的产假，配偶有十天的陪产假期，不过目前上海拟建议夫妻共用育儿假，听到这个消息，我认为太有必要了。

由上海妇联拟提出一项对双职工家庭有益的假期，这个假期便是育儿假，育儿假与产假并不相互抵充，是用于给产假修满，还需要再休息一段时间的妈妈们提供的假期。

育儿嫂哪家好

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人力资源部门。在人力资源部门进行月嫂培训，要到当地的人力资源部门去报名。人力资源部门月嫂培训费用一般不超过1000元，如果有低保的话可以享受政府补贴。

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广东育儿假指定公务员吗

1、这个在私企估计很难实行，但是公务员应该没问题。女公务员产假90天，其中产前15天；难产假期增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。已婚妇女超过二十四岁生育第一胎的，属于晚育。

2、是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。

3、育儿假十天属于带薪假日，不包含休息日也不包含年节假日，育儿假法律没有规定必须一次性连续休完，故员工可以申请分开休。