但是要说邵逸夫最大的损失，还要数当年邵逸夫聘请的职业经理人邹文怀。早在1957年，邹文怀便加入了邵氏公司，担任职业打工人。邹文怀是一位非常精干的经理人，为邵氏的发展壮大立下了汗马功劳。但是后来因为管理理念，以及对未来事业的定位问题，邹文怀离开了邵氏集团。邹文怀离开了邵氏集团之后，成立了大名鼎鼎的嘉禾电影公司。后来在上世纪七八十年代，嘉禾电影公司和邵氏电影公司进行了激烈的竞争。
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李小龙战略的失误，也直接导致了，本来垂死挣扎的嘉禾公司，一跃而起，成为香港的另一个电影圈金字招牌。从《唐山大兄》之后，李小龙又连续拍摄了3部电影，而且都取得了不错的成绩，而李小龙也直接成为了世界巨星。李小龙的成功，让功夫类型片，迅速崛起，而这种类型片，最直接冲击的，就是邵氏的武侠类型片。
邵逸夫之所以不愿意给李小龙、许冠文开出高薪，不是因为他否定这两个人的能力，也不是否认这两人的商业价值。而是邵逸夫当时有更大的格局，当年邵氏集团已经颇具规模，旗下有许多演员和职工。在开出薪资条件时，邵逸夫考虑的不仅仅是李小龙和许冠文自身的价值，他更要考虑，给这两个人搞特殊之后，他的整个邵氏电影公司怎么办。
出于一个企业家的责任感，邵逸夫没有打破成规，也是在这样的情况下，邵逸夫放弃了李小龙，放走了许冠文。而这两个人，是香港影坛整个70年代的票房保障，这次的选择失误，让邵氏公司失去了领先地位。虽然邵逸夫对人才如此苛刻，但是他却特别热衷慈善事业，特别是在晚年的时候，邵逸夫几乎将主要精力都放在了慈善事业上，而邵逸夫最核心的慈善事业，就是捐赠教育。
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