简历的本质

在着手写一份简历之前，首先要明确两个问题：

• 简历的价值是什么？
• 简历是给谁看的？

每个步入职场的人都需要简历这个敲门砖。简历的核心是什么呢？我认为是：

在真实的前提下，选择性罗列事实，促成面试机会，面试阶段用于稳固面试节奏，给面试官浏览的书面文稿。

上面这句话比较拗口，我拆分下来跟大家分享一下。

在真实的前提下

虽说面试双方是自由选择和平等的，但是毕竟存在着应聘，求职的隐含条件。我个人的经验是，在正式严肃的场景下，保持真实和坦诚，在简历中描述事实。

自己仅仅是某项目的参与者，做执行工作，简历上描述自己是产品的主导者，有经验的面试官几个问题就会让你漏出马脚。本身没有被授权进行整个团队的管理，简历上写自己是xx产品团队负责人，管理xx人的团队。HR进行背调时事实与简历有出入。可能还会涉及诚信问题，直接pass

我理解求职者在书写简历时的想要增加面试机会，因为当年我也是这样做的：(

但这类行为都属于夸大事实，我个人并不建议。坦诚真实是沟通时最有效率的策略。

选择性罗列事实

一个人在工作/学习的过程中，一定会留下非常多值得记录的工作经历。但此处需要提醒的是，不要把简历写成Job Description（岗位描述）

作为一名初阶产品经理，你的工作就是调研用户需求，整理产品方案，与各部门沟通推进上线并对方案进行数据回归。重点不是你做了什么，而是达到了什么成绩。简历中出现太多类似的描述，是很减分的。

某种程度上，简历是候选人对JD的回答。HR在简历数量充沛的情况下，并不会逐字逐句查看简历中的每句话。与JD要求弱相关的信息如果过多，会影响简历的通过率。我曾经看过一名产品三年生的简历，里面描述了“承担组内订餐工作”。这些场外信息，让面试官会觉得不够自信，导致错失机会。所以你工作经历中罗列的事实最好是匹配JD要求的，其他信息少写甚至不写。

促成面试机会

简历是帮助你促成面试机会。罗列的内容也需要服务于这个目标的，策略上需要有所侧重的。

最理想的情况是，面试官看完简历会觉得，整体要求都匹配，偶尔还有一两个小亮点。他是有信心把你推到下一个环节。我们罗列的事实需要促成面试官做出这样的判断。

不同行业，不同公司，不同职级的岗位，关注的能力模型各有不同，但整体上也是可以归纳出一些共性的。具体的我们在后面展开来谈。

稳固面试节奏

简历还有一个隐性价值是稳固面试节奏。对于大多数面试官而言，面试会分为个人履历，开放问题两个部分进行。

个人履历部分，主要是围绕简历展开的。我们的简历中需要设置一些可以展开发问的点。比如：

• 负责重设计了xx小程序的核心业务流程，穿透率提升了xx
• 用了一个季度的时间，让用户量从x增长到y

我个人的习惯来看，第一个点我会询问「为什么要改|问题定位能力」「推进过程遇见的困难|推动能力」「手绘方案对比图|方案设计能力」

第二个点我会询问「新增用户质量如何|产品价值链路理解」「是否有外部资源|资源协调能力」「目标达成时间如何缩短到一个月内|放量能力」

戏剧行业管这个叫留气口。一方面面试官好发问，另一方面你的问题也是充分准备的。能让面试的节奏较优。好的节奏会让你的面试事半功倍。

给面试官浏览的书面文稿

简历是给面试官看的！

简历是给面试官看的！

简历是给面试官看的！

重要的问题说三遍。我见过很多产品经理在写简历时花精力找模板，甚至花钱购买付费模板。殊不知你认为的赏心悦目，可能在面试官那里是不以为然。用自己的审美去碰面试官的审美，怎么着鸟枪法吗？风险高，不划算。排版简单，行文清晰即可。内容远比格式重要。

所以啊，简历是，在真实的前提下，选择性罗列事实，促成面试机会，稳固面试节奏，给面试官浏览的书面文稿。我想应该讲清楚简历的核心要素了。

简历写什么

我认为一份简历由以下几个部分组成：

个人信息 | 所有人都会，不额外赘述

个人简介 | 有的面试官会让候选人自我介绍开场，提前写好这些内容有备无患。可以在自我介绍尾部留一个非工作的经历，如街舞舞者，曾骑行拉萨等，如果有的话。我们都喜欢跟热爱生活的人一起共事。

工作经历 | 花主要经历撰写的部分，建议描述公司，任职时间，职位，做过的事，取得的成绩，

教育背景 | 学校，专业，时间段，学历

工作经历是简历的核心，他应该是你花最多精力思考的部分。前文我们提到过不同工作年限的人在写简历时侧重点有所不同，比如：

• 刚毕业的阶段，应该强调积极主动态度，学习能力
• 拥有1~3年工作经验的阶段，侧重执行力，跨部门推动能力，成长性
• 拥有4~6年工作经验的阶段，关注管理能力，商业目标达成能力
• 更高阶的阶段，关注商业运作能力

大多数人的成长都是线性的，做好小事，获得信任，做更大的事；从做好自己的事，变成帮助别人获得成功。所以我会比较看重两份相邻工作经历中的进步。有没有完成新的挑战，有没有突破自己的边界。从产品经理变成项目负责人，从业务负责人变成部门负责人，都是很有含金量的经历。如果有的话，自信的写到简历中吧。

我非常喜欢看到候选人在简历中写出自己的工作成绩，这是自信的表现。能用数据表达出来就更好了。如果你的职位比较敏感，成绩中涉及公司业绩等指标，可以用百分比替代绝对值。显得更加职业。比如：

上线两年的时间实现xx付费企业数300%增⻓。成为利润率最高的产品线

推进销售部⻔建立，支持销售完成千万级别流水目标达成

对于应届毕业生，大多数的工作经历都是实习岗位，在项目中的角色也会比较酱油。面试官对于应届生岗位更看重的是学习能力，成长性，是否有虚心和积极主动的态度。

所以我建议换个思路来整理，可以多罗列一些工作事项，但是务必要包含对这份经历的总结和一些收获。有思考和总结习惯的同学在哪儿都是受欢迎的。

最后的注意事项

1. 任职公司记得写品牌名，而非公司名。比如去哪儿网，就比趣拿软件科技来的直接，石墨文档就比武汉初心科技更加易懂。
2. 记得在任职公司后面加入产品的官网链接。不要让面试官再打开浏览器搜索，周到的小细节会加分不少
3. 排版干净，简单即可。不要出现一段经历被分割成两页。钝感会有损阅读体验
4. 简历是个正式严肃的书面文稿，拒绝一些网络用语，表情，黑话。
5. 不要写片儿汤话，我没有见过不热爱读书，旅行，音乐的候选人，也没有见过不吃苦耐劳，无创新意识的候选人。罗列事实就好。
6. 简历文件名请使用「应聘岗位-候选人姓名」格式描写。这样简历在下载到面试官电脑时，按照招聘岗位天然进行了归类排序。
7. 男女平等，我甚至不关心候选人的性别。所以不要附照片。
8. 永远使用PDF格式保存简历

总结

写简历是一个审视自身竞争力的好机会，在一个不受打扰的空间内，放空自我，用笔写下你最想要介绍给面试官的那些内容。落笔写下的或许是让你双脚站在大地之上最本真的力量，这就是我们说的核心竞争力。

一份简历是可以体现出候选人的基本功的。每个人都是自己的产品经理，怎么向陌生人推荐自己，是一个很有智慧的事。某种程度上，简历是你的工作能力在用人单位中的第一次亮相。