一、通过【信用中国】查询企业名录
可以按照以下步骤进行：
需要注意的是，信用中国查询企业名录的信息是公开的，但查询功能可能需要注册并登录账户才能使用，过程较为繁琐。另外，查询结果可能不完整或存在一定的滞后性，仅供参考。
二、通过【中华企业名录网】查询企业名录：
同样的，中华企业名录网站提供的企业信息也可能不完整或不准确，而且对于TO B行业来说，其联系方式多来源于官网或企业年报，不仅更新慢而且多为代理记账号，不能直接触达企业关键人。
三、通过现代化获客系统查询企业名录
前面说到的两种方式都有各自的缺陷，尤其是对于TO B的企业来说，获取的客户不够精准、客户来源也不够稳定最重要的是联系方式更新慢且单一，不能较好地触及企业法人、股东，这时现代化获客系统就十分必要了。
可直接添加行业模板，平台有许多行业模板，包含工商财税、资质证书、知识产权、互联网以及电子商务等等，每个大类下又有许多二级分类。
例如【企业咨询与人力资源】下属就有劳务派遣、猎头、灵活用工、社保代缴、企业培训以及劳动力待优化企业等等细分模板。
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想要查询需要劳务派遣的企业，直接添加模板【劳务派遣】
系统会预设相应的条件，可自由增加或删除条件，以达到更为精准的筛选目的。
可添加许多筛选条件，包含企业基本信息、经营异常信息、联系方式、产品和服务、招聘信息、知识产权、资质证书以及司法税务信息等等，每个大类下又有许多二级选项，全部都可以自定义添加。
之后系统就会筛选出该行业的企业名录：
点击企业进入查询详细信息：
需要劳务派遣的企业一般有以下特点：
劳动力需求波动较大：企业在业务高峰期需要更多的劳动力，而在低谷期则需要减少劳动力，为了应对这种需求波动，企业会选择劳务派遣。
业务类型不稳定：企业从事的业务类型不稳定，需求难以确定，难以招募稳定的员工，为了应对这种不稳定的需求，企业会选择劳务派遣。
公司规模较小：公司规模较小，没有足够的经济实力和人力资源来招募和管理员工，为了降低成本并专注于业务核心，企业会选择劳务派遣。
人力资源管理能力不足：企业没有专门的人力资源管理团队，无法有效管理员工，为了避免劳动纠纷和管理成本，企业会选择劳务派遣。
招聘难度大：某些岗位的招聘难度很大，企业为了尽快填补岗位空缺，会选择劳务派遣。
可重点关注企业的招聘信息、组织架构、业务类型以及公司规模，以此来判断是否有潜在的需求，确定之后就可以通过联系方式触达企业关键人：（平台传送门：让每一位销售都成为获客大师）
在联系方式这方面来源广泛远胜过两查一宝，包含顺企网、阿士伯、商虎中国、找找去、机电之家以及拉销网等等三方平台，并且还可以通过AI和大数据进行比对，标记企业关键人的号码为推荐。
以上只是一些功能的简单介绍，平台还有其他许多功能助力销售获客，感兴趣可以评论或私信获取平台链接。
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