中国建设银行东莞分行推出“六大文化套餐”_员工_活动_组织

建行东莞市分行深入践行“温馨家园、关爱无限”的工会工作主题，以尊重人、关心人、依靠人、满足人、提高人为目的，通过有效的思想政治工作、务实的企业文化建设，增强全分行员工的使命感和责任心；以有针对性的情绪管理和人文关怀，理顺员工心气，鼓舞员工士气，增加员工喜气，培养员工正气；以示范引领、分层培训、业务竞赛，增强员工动力，激发员工活力，提升员工能力，形成员工合力，针对精神、培训、实物、健康、活动、保障等推出“六大文化套餐”，凝心聚力促发展。

精神文化。一是重要节日，慰问必到。在传统重大节日进行慰问，如春节、端午节、中秋节等，统一送上节日问候和祝福；充分做到“六清楚，六必到”（即清楚员工的性格脾气、思想状况、家庭情况、工作状态、兴趣爱好和社会交往；员工住院必到、谈心家访必到、受到奖惩必到、家庭变故必到、节日慰问必到、岗位调动必到）。二是先进典型，宣传必到。以比学赶帮超为主要形式，营造先进典型的成长环境，每个网点、支行、部门都要树立各自的先进典型，寻找和表彰在平凡中坚持和创造的最美建行东莞市分行人。开展主题评选表彰活动，按照分行每年的评先奖优办法，定期、不定期开展各类评选表彰活动。开展先进典型学习宣传，以大会表彰、事迹分享、挂牌等形式扩大典型的影响面，做好对先进人物尤其是重点典型的深度挖掘和宣传工作，深入宣传先进事迹。三是团建活动，思想必到。党支部书记每季度给团员青年上一次党课，传递分行中心工作，使大家思想上有触动，认识上有提高。同时，关心团员青年思想，不定期组织青年员工座谈会，倾听他们的不满和诉求，刷出团员青年的存在感，让他们在埋头苦干的同时能有抬头看路的机会。

培训文化。一是轻松培训减压力。每季度组织1次一线员工减压活动，特别是一线女员工的减压活动。在松山湖、华阳湖、同沙水库等风景优美、空气清新的绿道举行“善健者行”健步走活动，同时结合中医养生讲座，为一线员工减压。二是拓展培训提士气。组织全分行团员团干代表开展主题拓展活动，传播积极、热情、向上、超越的青年团员文化，在放松身心、合理减压之余，培养大团队意识。同时，为各团总支部提供借鉴，在各自辖区或组织多个单位联合开展，丰富团日活动内容，充分展示团员青年的才华和激情，收获满满的存在感。三是素质培训升能力。每年至少组织2次优秀工会小组长、优秀团干团员代表外出培训，通过现场培训，提升组织素养和管理能力，更好地开展新形势新常态下的员工思想政治工作。

关怀文化。一是传统节日送慰问。政策允许范围内，在传统重大节日送上实物慰问品，如春节送年货，端午节送粽子，中秋节送月饼等。二是员工生日送祝福。通过组织员工生日会的方式，让员工感受到组织的关心和重视，并送蛋糕庆贺。三是炎炎夏日送清凉。暑季期间，为一线员工送上清凉饮料，做好防暑降温工作。四是节日礼物送亲人。对亲属居住在外省的近三年新入行员工，在春节、中秋节前夕，将市分行行长亲笔签名的慰问信和一份礼物，寄到员工的亲属手中。五是精神食粮惠家人。挑选一批合适的书籍和电影，开展读书观影活动，为员工提供自我学习的更多渠道，惠及员工及家人。

健康文化。一是全行推广工间操。开展工间操推广并组织比赛，通过一日两操，缓解疲劳，防止职业病。二是局部开展小健身。如跳绳、呼啦圈、踢毽子、平板支撑、仰卧起坐、健步走等快捷易行的活动，以提高员工健身的热情。三是平时依靠兴趣小组。带动更多的人参与其中，同时举办水上运动会、羽毛球比赛、乒乓球比赛等全行性运动赛，提升全员健身的热度，提高员工的团队精神和凝聚力。

生活文化。一是暖心活动，促进员工互动和家属交流。指导各单位结合自己实际情况，开展各种小型暖心活动，如带上家属参加的春游、踏青、烧烤、家庭聚会等。同时，积极开辟“开心农场”等户外活动场所，用于采摘蔬果、体验农活、踏青联谊等，为暖心活动提供场地保证。二是志愿活动，为员工热心公益提供平台。加强与当地志愿者协会等单位的联系，开展“圆梦午餐”、“山区拉手”、敬老爱幼、捐书献血、“积分圆梦”等志愿活动。三是联谊活动，为员工交友牵线搭桥。通过与外单位联动，共同组织青年活动，拓宽青年员工的活动半径，为自身幸福和业务拓展提供更多的平台。

保障文化。一是疾病保障更优。加强员工重大疾病和重大意外保障，为员工购买广东省职工医疗互助保障计划，组织更多员工购买人保团体意外保险，为员工争取更大的优惠。二是服务保障更细。注意收集和整理员工在医疗理赔方面反馈的意见，向上级行和保险公司进行合理化建议，更好地保障员工的利益。三是休息保障更实。引导相关单位加大科技成果应用力度，充分利用好电子渠道和自助设备，减少节假日和双休日营业网点的数量，增加网点员工的休息时间。努力实现 “1小时工程”的目标，提升广大网点员工满意度。四是假期保障更全。有子女参加中考、高考的员工分别给予2天和3天带薪休假。五是生活保障无忧。进一步修订完善《中国建设银行东莞市分行员工互助机制实施细则》，最大限度的保障员工基本生活需要，不让任何一名员工因家庭发生重大变故而导致生活质量严重下降。