发布新机没怎么火，员工维权倒是先火起来了。
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年终奖大缩水
3月22日，脉脉APP上，“传本分厂部分年终奖打折，员工自述将维权”被顶上上热榜第一。
这个“本分厂”一般指OPPO，其来源据传是因为OPPO公司价值观第一条是要求员工守本分。
然而要求员工本分的OPPO，自己反而被指“不本分”。
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脉脉上闹得沸沸扬扬的，主要就是不少认证为OPPO员工的网友表示，OPPO发放的年终奖缩水。
我们先大概了解一下OPPO的薪资发放模式。
据柴狗夫斯基3月23日发文中介绍，OPPO薪资签约方式分为浮动薪资模式和固定薪资模式。
浮动薪资模式中，年终奖会根据公司该年度营收、利润来进行分配，也就是说，员工的年终奖会根据业务情况波动。
固薪制模式中，年终奖和基本工资会在签约时约定好，平均到12个月发放。
这两种模式大致可以理解为，一种是低月薪，但奖金上限高；另一种则是高月薪，奖金固定，但旱涝保收。
其中的微妙之处在于，在公司业绩高速发展的时候，浮动薪资往往会出现不错的收益。
于是在入职之初与公司谈薪时，这部分预期收益，或者也可称作“公司画的饼”，就成了让人难以把持的诱惑。
在实际操作过程中，浮动薪资中，往往会将年终奖和员工绩效挂钩。
而OPPO，就曾被传出，修改员工绩效年终奖被打折的事件。
又有认证为OPPO员工的网友科普，OPPO的年终奖，实际是将工资的一部分放到第二年3月份发放。
那么，如果年终奖遭打折，实际上相当于是你原有的工资被打折了。
更有甚者，“打工人不要同情资本家”称，OPPO 2022年年终奖固薪制也打了2折。
这下连旱涝保收的固薪都不保收了。
与之相对的，OPPO的高管却被传出，做戏不拿年终奖，但实际上人家有公司的分红。
要不怎么说艺术来源于生活呢。
汤师爷早给我们讲明白了。
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年终奖缩水背后
很多问题，归根结底还是经济问题，也是发展的问题。
首先就是2022年全球智能手机市场都在下滑。
据IDC数据，2022年全球智能手机出货12.1亿部，同比下降11%，是2013年以来的最低水平。尤其是10月到12月仅出货3亿部，下降18%，创下最大单季降幅。
市场的不景气，连行业巨头苹果，都开始降价促销。据悉，2023年2月，iPhone14 Pro系列全部版本推出700元人民币优惠。
苹果尚且如此，更别说其他手机厂商了。
中国是全球主要的手机生产国、出口国和消费国，受到的影响显而易见。
中国工业和信息化公布的2022年电子信息制造业运行情况显示，2022年中国手机产量15.6亿台，同比下降6.2%。其中，智能手机产量11.7亿台，同比下降8%。
除了产量不尽如人意，出货量情况更是不忍卒视。
中国信息通信研究院发布数据显示，2022年全年，中国国内市场手机总体出货量累计2.72亿部，同比下降22.6%。
而出货量大幅下降背后，更是昭示了国内手机厂商的库存压力。
据中国新闻网，天风国际分析师郭明錤表示，几乎所有Android品牌均面临因需求疲弱导致的高库存风险。
在国内的手机厂商中，OPPO销量的下滑也尤为突出。
IDC数据显示，2022年OPPO出货量同比下降28.2%，vivo出货量同比下降25.1%，小米出货量同比下降23.7%。
可以看到，在2022年中国前五大智能手机厂商中，OPPO的出货量降幅最大。
另外，据阿尔法工场3月23日发文，最新数据显示，2023年1月,OPPO国内的出货量继续同比下滑12.9%。
不仅自己家手机越卖越少，苹果还降价促销，这日子眼瞅着是越发难过了。
所以说，年终奖缩水、固薪折价的现象背后，本质上还是公司发展失速，实际效益减少。
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行将何处
除了前半句的年终奖打折，热搜的后半句落在了员工维权上。
从脉脉的该话题下，可以看到，有员工“已经开始收集证据，找工作和维权两手准备”。
评论区中也疑似正在组织维权。
目前暂时还未看到OPPO对此事作出回应。
不过此事对OPPO造成的负面影响恐怕不会太小。
人始终是维持一个公司正常运转的重要角色，公司的事务总得有人来办。OPPO此举无疑是将员工推向了自己得对立面。
评论区已经有人表示，公司员工下班变得积极了。而此前关于OPPO加班的讨论并不罕见。
也有员工提出，这么做对内导致军心涣散，对外传播出去坏了名声，不利于后续吸引人才。
而手机厂商之间的竞争中，技术、人才的比拼难以避免，OPPO此举近乎是自毁后路。
另外，有意思的是，在翻阅榜单的时候，笔者发现关于vivo年终奖打折的讨论。
两家的老板不愧是是师出同门，上榜的话题都这么类似。
更有意思的是，将vivo这条话题夹在中间的两条话题，分别是“2023找工作的心酸历程”和“如果不上班，你的积蓄能支撑你活多久？”
评论区有人道出了一个残酷的真相，“底层逻辑是，你不干有的是人干”。
相关人才市场趋于饱和，就业环境严峻，员工在与企业之间的谈判中，话语权相对来说较为弱势。
这样看来，部分厂商如此选择，也就不奇怪了。
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