老板请员工告自己（老板让员工去要账）_员工_劳动局_老板

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1、第一，你要跟工人讲明白不是你欠他们工钱，而是公司老总。第二，你们应该可以集体上诉，耗钱，时间比较长。第三，你可以跟公司老总商量，如果他拒绝付钱严明，去工商局举报。

2、如果公司的老总欠你的钱，那么你应该去劳动局，申请劳动仲裁，要求老总给你发放工资，如果老板不发放工资的话，你可以采取起诉的方式，等你要到钱后，再把钱发给工人。欠钱不还。

3、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

1、不会，详情如下：但特殊情况下会。员工离职应提前一个月向企业提出书面申请，批复后，主动办理工作移交，归还借款借物等按正常程序办理离职手续。

2、法律分析：员工严重违犯公司规章制度，涉嫌非法侵占公司财物等情况下老板可以起诉员工。

3、公司可以起诉员工，胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系，所以当两者之间产生纠纷，用人单位也是可以起诉员工的，申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。

4、法律分析：当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

而对于辞退，如果公司是合法辞退那没什么好说的，如果是违法辞退，就存在赔偿金，这也是法律规定的。员工因此将单位告到劳动局，要付出哪些成本？这里说的告到劳动局，实际上就是申请劳动仲裁，是去当地的劳动仲裁委。

以落落接触的案件来看，作为员工，如果不是被逼急了，是不会去找劳动局投诉的，真要投诉了，那么往往他手上都有企业的把柄，有切实的证据。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司，用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益的，劳动者是可以去劳动局投诉的，为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。

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